一人ひとりがモチベーション高く、やりがいと誇りを持って業務に従事できるように、教育体系を整備しています。
新入社員サポート
充実した新人研修を通して、配属時までに必要な知識・スキルを身につけます。社会人としての基本から、技能教育、製造ライン体験など、入社から時間をかけて各部門についてじっくり学ぶことができます。
海外育成出向制度
現地での実務を通じて能力・資質を磨きます。また、現地メンバーとのコミュニケーションを通じて語学力向上、異文化・現地商慣習を理解することもねらい。派遣先はアメリカ、タイ、インドネシア、マレーシア、インドなど。
多様な働き方
実務経験を積んで一人前になったら、専門性を磨いて成果を発揮する「スタッフ職」と、マネジメントを担う「マネジメント職」に分かれてキャリアを構築します。個人の希望と特性に合わせた多様な働き方を実現できます。
階層別教育
キャリアや能力に応じて段階的に学びの機会を設けています。社員の階層にあわせて異なる研修を受講することで、それぞれに必要なスキルや姿勢を身に付けることができます。
専門教育
配属された部門に必要な知識やスキルを得るための教育制度です。業務によって必要とされる知識が異なるため、部門別に開講。講義内容はキャリアに合わせてステップアップします。
自己啓発支援
学びたい・学び続けたいと考える社員を支援するために、WEBラーニングの費用補助を行っています。受講できるカテゴリーは幅広く、ビジネスはもちろんプライベートに役立つメニューも用意。自己啓発に役立てることができます。
